地方経済
労使間トラブル、いじめ・嫌がらせが最多 広島労働局１９年度、相談１・３％増
2020/8/26 22:24
広島労働局が２０１９年度に受け付けた労使間トラブルの相談のうち、パワハラを含む「いじめ・嫌がらせ」が前年度比１・３％増の２０５８件と過去最多を更新した。同局は、職場でのハラスメント防止策の周知に努める。
２年連続の増加で、通年の統計を取り始めた０２年度の８・５倍に達した。１９年度の全体の相談件数は延べ７７７３件で９・３％増。「いじめ・嫌がらせ」は相談内容別で２６・５％を占め、８年連続で最も多かった。
同局雇用環境・均等室は「パワハラを雇用管理の問題と捉える考えが浸透してきたため、相談が増えた」とみている。
大企業にパワハラ防止対策を義務付けた改正労働施策総合推進法が６月に施行された。２２年４月には中小企業にも対象が広がる。同局は会社訪問の説明会を開くなどして、制度の周知に力を入れる。
１９年度の他の相談内容は「自己都合退職」９８７件（前年度比９・８％増）「解雇」８３２件（同１４・８％増）「労働条件の引き下げ」６８２件（同２７・７％増）などが続いた。（口元惇矢）
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